对企事业单位内部所有岗位，按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件等因素进行区分的结果运用的人员素质测评的原理是
A、个体差异原理
B、岗位差异原理
C、人岗匹配原理
D、量化原理
【正确答案】：B
【名师解析】:选项B“岗位差异原理”是正确的答案。这个原理强调在企事业单位内部，不同岗位因其工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件等因素而存在差异。在进行人员素质测评时，需要根据这些差异来区分和评估员工，以确保员工的能力与岗位要求相匹配。这种区分有助于实现人力资源的有效配置和优化管理。其他选项，如个体差异原理、人岗匹配原理和量化原理，虽然也是人员素质测评中可能考虑的因素，但它们并不直接对应于题目中描述的对岗位进行区分的结果运用。个体差异原理关注的是员工之间的不同特质，人岗匹配原理关注的是员工与岗位之间的匹配程度，而量化原理则关注于测评过程中的量化分析，它们并不直接涉及岗位本身的差异性。
