人力资源规划的核心是
A、收集信息
B、人力资源供需预测
C、人力资源供需平衡
D、人力资源规划制订与实施
【正确答案】：B
【名师解析】:人力资源规划的核心是预测未来的人力资源需求和供给，以便企业能够做出相应的招聘、培训、晋升和人力资源配置决策。选项B“人力资源供需预测”直接对应这一核心活动，因此是正确答案。
选项A“收集信息”虽然是人力资源规划过程中的一个重要步骤，但它本身并不是规划的核心。收集信息是为了支持预测和决策，但它不等同于规划本身。
选项C“人力资源供需平衡”是人力资源规划的一个目标，即通过预测和规划活动来确保组织在适当的时间和地点拥有适当的人才。然而，它描述的是规划的结果，而不是规划的核心过程。
选项D“人力资源规划制订与实施”描述了规划的整个过程，包括制定和执行计划。虽然这涵盖了规划的多个方面，但它没有明确指出预测这一核心活动，因此不是最佳选项。
综上所述，选项B“人力资源供需预测”最准确地反映了人力资源规划的核心。
