简述企业自行招聘的优缺点。
(1)职业介绍机构：指依法设立的、从事职业介绍工作的专门机构，是为求职者和用人单位沟通联系，提供就业服务，促进求职者和用人单位相互选择，为充分开发和利用劳动力资源服务的机构。企业委托职业介绍机构进行招聘时，首先要选择合法的职业介绍机构。目前，我国职业介绍实行行政许可制度。依法成立的职业介绍机构必须具备以下条件：①有明确的业务范围、机构章程和管理制度。②有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数量的开办资金。③有一定数量的具备相应职业资格的专职人员。企业在选择职业介绍机构要做的工作： ①企业在选择职业介绍机构时不可马虎，应验明其证照。②在职业介绍机构存在违反劳动法律法规行为，使企业的合法利益受到损害时，企业应尽快到劳动保障监察部门进行举报。③尽量选择非营利性职业介绍机构。
(2)招聘洽谈会：一般多为政府部门和一些大的职业介绍机构主办，参加招聘会的人员多，而且确实想找工作或者想换工作的人占很大比例。企业在选择招聘洽谈会作为招聘中介时，应做好如下工作：①参加招聘会要选择招聘会的规模与时间。如招聘岗位多、层次高，就要选择规模大一些的招聘会。②企业要准备好参加招聘会的审批材料和企业准备在招聘洽谈会上发的材料，以及必要的宣传板报。③选拔、培训素质较高的招聘工作者从事人员招聘工作，以便通过他们树立企业在应聘者心中的良好形象。
(3)通过新闻媒体刊登、播放招聘广告。企业在选择新闻媒体作为招聘中介时，应做好如下工作：①媒体的选择应适合企业招聘岗位的特点。②重视招聘广告的创意，招聘广告应该对应聘者产生足够的吸引力。③做好对应聘者的接待与材料整理工作。④充分利用电子网络这一重要媒介。
(4)猎头公司：是指一些专门为企业招聘高级人才或特殊人才的机构。优点：针对性强；聘用的人员马上可以上岗并立即发挥重大作用；有时在竞争中的效果立竿见影。缺点：费用较高；不利于调动本企业员工的积极性；策划难度较大。企业在选择猎头公司为招聘中介时，应考虑以下几个方面：①要选择拥有良好行业关系网络的猎头公司。②事先尽可能保密。
(5)企业自行招聘、录用员工。企业如果自行招聘员工，利用熟人推荐就是一个很好的方法。其优缺点如下：优点：由于熟人的情况较了解，被介绍人的情况也相对较熟悉；一旦聘用，离职率较低，费用较便宜。缺点：易形成非正式群体；选用人员的面较窄；易造成任人唯亲的现象。企业在选择熟人介绍作为中介时，应做好如下工作：①经过测试后方可聘用。②熟人的面要尽可能广泛。③被介绍人尽可能不在介绍人领导下工作。④请相关专业的熟人介绍。⑤鼓励员工介绍有能力的人应聘。P16-P19