简述招聘管理具有的特点。
(1)招聘管理日益战略化。组织中的招聘管理已经从战术管理层面向战略管理层面上升，战略层面的招聘管理最大的特点之一就是重视长期的人力资源规划。过去，组织可能只进行两年的人力资源规划，而现在，越来越多的组织着手制定5～10年的人力资源规划，特别是依据内部完善的员工晋升制度，制定管理人员和技术员规划，使组织有机会发现新的职业经理人和技术创新者。
(2)甄选阶段已成为招聘管理中最重要的环节。传统的选拔是“产品导向的”，对候选人的甄选如同在检验产品合格与否；而未来的选拔已经成为“服务导向的”，即给候选人机会，让他们改变自己，以适应组织的需要。
(3)招聘甄选的技术不断创新。
(4)招聘管理与其他人力资源管理的关系日益密切。
(5)招聘工作已下放到职能部门。
(6)招聘管理的内容日益扩大化。
(7)招聘活动日益成为获得资源的活动。
(8)招聘活动日益受到法律法规的约束。 2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》经过全国人大常委会第28次会议审议，获得高票通过，并于2008年1月1日起实施。《就业·服务与就业管理规定》也于2008年1月1日起正式实施。