简述劳动力市场对企业招聘活动的影响表现。
劳动力市场是实现人力资源配置的地方，通过对劳动力需求和供给的相互
选择而达到配置人力资源的目的，可以说，劳动力市场是招聘工作进行的主要
场所和前提条件。
具体来说，劳动力市场对企业招聘活动的影响主要表现在以下几个方面：
(1)劳动力市场的供求关系影响招聘的数量和质量。劳动力市场可以分为过剩
市场、短缺市场和供需平衡三种情况。当劳动力供给大于需求时，对企业是有
利的；供给小于需求时，劳动力相对短缺，使得招聘成本上升，企业不容易招到
合适的任职者。(2)劳动力的价格。在企业技术构成基本不变的情况下，每当
某种人力资源价格上涨时，企业对该种人力资源的需求就会受到抑制，招聘活
动就会减少，招聘数量也会减少，甚至暂时不招聘。(3)劳动力市场的成熟程
度。劳动力市场越成熟，企业就越倾向于从外部招聘员工；反之，劳动力市场
发育越不成熟，中介服务不到位，企业就越倾向于从内部选拔。(4)劳动力市
场的地理区位。依据地理区域范围大小，劳动力市场可以分为局部性的、区
域性的、全国性的和国际性的，招聘不同素质要求的人力资源应该选择合适
的劳动力市场。(5)劳动力市场信息获取的难易程度。通常企业可以通过报
刊、专业的调查公司、各级统计机构、政府相关部门、各地区劳动力市场获取
信息来源。
总体来说，中国劳动力市场与发达国家的劳动力市场相差甚远，表现在；
(1)劳动力市场发育不成熟。从工资决定的因素来讲，政府依然在工资决定上
有很大的影响，工资远未实现市场化；从劳动力自由流动来衡量，中国目前职业
流动率还是很低的，多数是非正式就业的农民工流动。(2)劳动力市场功能不
健全，作用发挥不充分。中国原来制度的障碍、市场发育的不成熟等因素，造成
了现阶段中国劳动力市场并没有在劳动力的配置上发挥充分有效地作用。
(3)相关规范劳动力市场的法律法规不健全。这样使得中国在解决劳动者的公
平就业问题方面缺乏相应的法规支持。