简述改善招聘管理法律环境的途径。
国家有关劳动关系的法律法规是影响企业招聘活动的主要外部因素之一。从本质上来说，建立有关劳动关系的法律法规是为了规范和约束社会的劳动关系，保护劳动者和雇主的合法权益。美国是世界上制定劳动法律法规最早的国家之一，也是劳动法律法规制定得比较完善的国家。改革开放以来，我国在1994年7月5日颁布了《劳动法》，并于1 995年1月1日起正式生效。改善招聘管理法律环境的途径：(1)完善立法，加大执法力度。为了保障劳动力市场交易双方公平交易，我们需要建立就业保障的一系列法律法规，如反歧视法，并对就业歧视这一概念做出清晰的界定。与此同时，各级政府应对法律法规的实施开展强有力的监督，制定相关制度来保障执法力度。(2)加强宣传教育，消除观念误区。除了对违法事件给予严肃处理以外，防患于未然也很重要。对组织和员工加强劳动法律法规的宣传教育是十分必要的。(3)设立平等就业机会委员会。中国也有必要设立一个独立性的保护平等就业机会委员会。由于劳动者在雇佣关系中是处于弱势的一方，在权益受到损害时，他们往往不知道自己应享有什么权利，也不知道应如何保护自己的权利。平等就业机会委员会应该起到这样的作用。参照美国和其他一些地区的做法，平等就业机会委员会的功能应该包括：①对就业歧视的认定或为消除歧视提供建议；②对求职者或受雇人提出的遭受就业歧视申诉案件进行协商、调解；③研究并对公平就业政策提出建议；④协助各企事业单位或有法人资格的雇主或社会团体订立公平就业政策；⑤为各机关团体或民众提供有关就业歧视的咨询服务。