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简述人员招聘渠道的分类。

按照招聘人员来源方式的不同，可将招聘渠道分为内部招聘和外部招聘。所谓内部招聘，就是当公司出现空缺的位置时，主要是通过提拔内部员工来解决招聘问题；所谓外部招聘则主要是吸收外部新鲜血液来解决招聘问题。目前，企业比较常见的内部招聘渠道类型主要包括：内部晋升、职位公告法、岗位轮换、员工推荐法。比较常见的外部招聘渠道类型主要包括：广告媒体招聘、校园招聘、借助中介、网络招聘、熟人推荐。