简述岗位轮换的优缺点。
岗位轮换对员工的职业发展有重大的意义，其优点包括：(1)可以使员工在多岗位的新尝试中了解自己的职业倾向和“职业锚”，进而准确地评价自己的长处和短处。(2)可以使员工得到多方面的锻炼，拓宽视野，培养多方面的技能，为将来承担更重要的工作奠定基础。(3)可以防止员工技能过时，刺激员工不断提升岗位技能，谋求职业发展。(4)可以使员工与更多的、不同部门的管理人员相识，加强相互理解和沟通。
岗位轮换的局限性表现在：(1)只能限于在少部分性质相似的岗位间进行轮换，对技术性要求高的专业类工作可能很难找到合适的轮换人员。(2)由于轮换后员工需要一定的时间来熟悉工作，可能会导致工作效率的降低。(3)在岗位轮换过程中，员工因为停留在某一岗位上的时间过短，难以评估其在轮换职位上的工作能力及工作业绩。