试述申请表筛选时应注意的问题及方法。
（1）申请表筛选时注意的问题。在对申请表进行筛选时，要注意以下几点：（1）判断应聘者的态度。在筛选申请表时，首先要筛选出那些填写不完整和字迹难以辨认的材料。为应聘不认真的应聘者安排面试是浪费时间，可以将其排除掉。（2）关注与职业相关的问题。在审查申请表时，要估计个人材料的可信性，注意应聘者以往经历中所任职务、技能、知识与应聘岗位时间的联系。在筛选时要注意分析其离职的原因、求职的动机，对那些频繁离职的人员加以关注。（3）将可疑之处作为面试的重点提问内容。不论是简历还是应聘申请表，很多材料都会或多或少地存在内容上的虚假。在筛选材料时，应用铅笔表明这些疑点，在面试时做出重点考察和提问。为了提高应聘材料的可信度，必要时应检查应聘者的各类证明身份及能力的证件。（2）申请表筛选的方法。申请表筛选方法主要有：ABCD分级法和比较模型法。