试述面试问题的设计步骤。
面试间题的设计步骤。面试问题应该一方面能让面试官尽可能地了解应聘者的情况，另外一方面可以使应聘者充分展示其各方面的能力与素质。一场结构完整的面试应该包括5各阶段，即关系建立阶段、导人阶段、核心阶段、确认阶段与结束阶段。在面试过程中，也可以借鉴WASP模型：W一欢迎；A一提问；S一提供信息并允许应聘者提问题；P一离开公司。各阶段应设计相应的面试问题。就具体的面试题目设计而言，可以参考以下3个步骤：（1）梳理面试维度，明确面试维度的定义，以及面试维度需要应聘者体现的典型性行为表现；（2）分析待测岗位的关键事件，形成题干；（3）根据行为面试的要求，设计对应聘者的追问。