论述有效控制面试中认知偏差的主要方法。
有效控制面试中认知偏差的主要方法：①加强对面试官的心理素质培训，克服认知偏差的影响，如面试官在认识到首因效应后应注意控制自己，不要在之后的面试中受其影响；②设定面试评价标准，分别评价，按面试前制定的评价标准为指导进行评价，尽量保持各个面试官评价的独立性；③提高面试结构化程度，面试一定要紧紧围绕主题来进行，减少面试官随意发问、应聘者随意回答而不能对应测素质与能力进行考察的问题。
论述有效控制面试中认知偏差的主要方法。
有效控制面试中认知偏差的主要方法：①加强对面试官的心理素质培训，克服认知偏差的影响，如面试官在认识到首因效应后应注意控制自己，不要在之后的面试中受其影响；②设定面试评价标准，分别评价，按面试前制定的评价标准为指导进行评价，尽量保持各个面试官评价的独立性；③提高面试结构化程度，面试一定要紧紧围绕主题来进行，减少面试官随意发问、应聘者随意回答而不能对应测素质与能力进行考察的问题。