日本企业在新的形势下遇到了哪些亟待解决的新课题。
日本企业在新的形势下遇到了哪些亟待解决的新课题。（1）文化传统的继承问题。这是如何在新一代年轻人身上把传统的对企业的效忠精神传下去的问题。这直接影响到日本企业的竞争力。但是这里的影响因素较多。一个是年轻人本身受现代西方价值观的影响，他们越来越强调个人价值，个性化倾向较强，不喜欢别人干涉个人的生活。由于现代年轻人的依赖性和以前不同，除了个人因素以外，第三产业的迅速发展，也提供了实现个人价值的条件。这样，目前的大多数年轻人，相对而言就不愿意付出人生价值帮助别人”。在这种思想的指导下，转换工作就有了思想基础。另一个原因是企业所致，那就是通过终身雇拥和年功序列制晋升到总经理位置上的人毕竟是不多的，大多数的人在中途就放弃了。而这种平升和工作绩效设有必然联系，这样就进一步挫伤了年轻人的积极性。（2）文化嫁接问题。这是日本在世界市场竞争中如何把“大和文化”与其他民族的文化进行螺接的问题。日本在吸收其他民族文化的过程中消化能力楼强，但是一旦形成了他们自己的文化特征以后，再回到其他文化的发源地时就发生了问题。这样在实行跨国经营战略的过程中，日本企业就面临着一个新的问题；如何将国外当地录用的最工有机地溶人企业。这个问题直接关系到日本企业的国际竞争能力。招收当地的工人、录用当地优秀的管理人才，是保持国外企业生产活动连续性的决定因素，企业要国际化就不能回避这一跨文化管理的问题。这是企业是否能成功的一个必要的条件。