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人力资源在21世纪的作用。

人力资源的独特性成为组织重要的核心能力，人才质量成为衡量组织整体竞争力的标志；力资源的贡献改变了资本所有者与知识所有者之间折博弈关系；人力资源的开发和使用彻底改变人类社会的生关、生活方式。