弹性福利的优点和缺点
优点：首先，由于每个员工的个人情况不同，因此，他们的需求可能也不同。其次，由员工自行选择需要的福利项目，企业可以不再提供那些员工不需要的福利，这有助于节约福利成本。缺点：它造成了管理的复杂性；这种模式的实施可能存在“逆向选择”的倾向，员工可能为了享受金额的最大化而选择了自己并不是最需要的福利项目；由员工自己选择福利可能出现非理性的情况。
弹性福利的优点和缺点
优点：首先，由于每个员工的个人情况不同，因此，他们的需求可能也不同。其次，由员工自行选择需要的福利项目，企业可以不再提供那些员工不需要的福利，这有助于节约福利成本。缺点：它造成了管理的复杂性；这种模式的实施可能存在“逆向选择”的倾向，员工可能为了享受金额的最大化而选择了自己并不是最需要的福利项目；由员工自己选择福利可能出现非理性的情况。