论述员工个人职业生涯开发与组织战略的互动的必要性和意义。
（1）员工个人职业生涯开发与组织战略互动的必要性有：市场经济给了交易双方选择权，个人有择业的自由，企业也有选择员工的自由；个人发展是组织发展和社会发展的基础，只有员工的职业成功，组组才可能真正持续的成功。（2）员工个人职业生涯开发与组织战略互动的意义有：1）促进组织的人力资源计划和人力资源开发改善；2）改进个人职业计划，帮助陷入工作困境的人有效地应对并走出困境；3）改善所有职业阶段上人与岗位的匹配过程，使处于职业生涯早期、中期、晚期职业危机的组织和个人能更有效地解决这些危机，包括在不同的生命阶段使家庭和工作取得均衡；4）使那些有贡献的个人和无意升迁的员工能够保持生产率和动力。p205