简述波特和劳勒的综合激励模型的内容。
(P191-193)。(1)这种模型认为，个人之所以获得激励，是根据过去取得的经验产生的。因而对未来的期望，也就是说由于个人的行为、直接或间接的经验，使他懂得了一套因果关系，即现在的行动与将来的报偿之间存在着某种关联。换句话说，使其相信今天的努力工作将来必然使自己得到升迁。所以一个人的激励来源于努力、绩效、报偿和满足等变量。(2)这种激励的模型较为具体地描述了激励的过程。理论表明，人们在工作中的积极性(激发或受激励程度)不只受到一个因素的影响。因而积极性与影响因素不只是存在简单的因果关系，管理者应通过制定周密计划，利用目标管理的方法，借助合理的组织结构和明确的工作责任制，把努力—成绩—报酬—满足这个有机的过程贯穿到自己的具体管理过程之中去。