试述卢因的团体动力学的思想主要体现。
(P202-203)。(1)卢因认为人们结成团体，不是静止不动的，而是属于不断的相互作用、相互适应的过程。这样团体的行为不是简单的算术相加，它实际上是一个集体的个人，是一个集体的指挥。这就要产生一种新的集体的行为特征，借用了物理学中的场的作用的概念，这就是卢因的场论的由来。(2)卢因所讲的团体指的是一个非正式的组织，它和正式组织一样，有3个要素：活动、相互影响和情绪。这3种因素并不是相互孤立的，而是紧紧联系在一起的。它们有着密切的关系，只要其中的一项发生了改变，那么其他两项就随之变化。只有这3种因素的综合才形成了团体的行为，也就是说团体的行为是这3种因素所决定的。(3)团体是处于均衡状态的各种力的一种场中，叫做“生活场所”或叫“自由运动场所”。这些力是相互作用的，它们涉及到团体活动的环境，每个成员的个性以及每个人的生活习惯和相互之间的看法。这些力处于一个相对的均衡的状态之中，这只是一个相对的均衡，事实上是处于一个不断相互适应和不断运动过程当中的。(4)这种团体由于不是正式的组织，所以它有着和正式组织不同的组织目标，以维持团体存在，使得团体持续发挥作用。(5)这种团体也和正式组织一样有一个组织结构，但是这一组织结构是非常不明确也是不容易辨认的，其中包括正常的成员、非正常的成员、领导者和孤独者。(6)在这样的团体中，和正式的组织一样存在着不同的领导方式，卢因把它分成为3种：①当团体的主要决策是作出高质量和复杂的决策时最恰当的规模是7~12人，要有一个正式的领导者；②当团体的主要的任务是解决矛盾和冲突、进行协议时，最好是3~5人，不要正式的领导者，以便使得每一个成员都能充分地发表意见并进行讨论；③当一个团体既要作出高质量的决策又要取得协议时，最好是由5~7人组成。一般来说，效率高的组织是一些规模比较小的非正式组织。