简述卡恩的“重叠角色组”模型。
(P261)。卡恩用社会心理学中的角色组概念来解释组织。他认为，组织中的每个成员在该正式组织中都占有一个“职位”。对于占有某个职位的人，人们对他都有一定的期望，也包括自我期望。通常，人们把对这种个人所期望的行为称为“角色期望、当一个人在某一组织中扮演某个期望角色时，他就成为“中心人物”，而跟他协同工作的其他成员(如上级、下级、同事或外组织成员)就同他一起组成了某个角色组。因此，整个组织可以看成是一个由许多重叠相连的角色组构成的较大的系统。
简述卡恩的“重叠角色组”模型。
(P261)。卡恩用社会心理学中的角色组概念来解释组织。他认为，组织中的每个成员在该正式组织中都占有一个“职位”。对于占有某个职位的人，人们对他都有一定的期望，也包括自我期望。通常，人们把对这种个人所期望的行为称为“角色期望、当一个人在某一组织中扮演某个期望角色时，他就成为“中心人物”，而跟他协同工作的其他成员(如上级、下级、同事或外组织成员)就同他一起组成了某个角色组。因此，整个组织可以看成是一个由许多重叠相连的角色组构成的较大的系统。