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晕轮效应

晕轮效应（halo effect)是指人们把事物在某一方面的特征、看法扩展到对此事物在其他方面的认知中去。在绩效考核方面，这就意味着如果考核者对员工的某一方面（如“与其他人相处的能力”）的评价较高，就会导致该考核者对这名员工的其他方面（如“工作质量”）也评价较高，即使事实并非如此。