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配对比较法

配对比较法（paired comparisons)将在一个部门或小组里面所有可比的员工两两配对，由考核者根据两人绩效的相对水平指出其中哪一个人表现更好。表现相对更好一些的人就从这次比较中得一分。在所有需要进行考核的员工都两两比较后，根据各个员工“古优”的次数（也就是累积的得分）,确定各个员工的相对名次。