论述复杂人假设
1.人的工作动机是复杂的，变动性很大 2.一个人在组织中可以形成新的需求和动机 3.人在不同的组织和不同的团体中表现不同的动机模式 4.一个人是否感到心满意足为组织尽力，决定于他本身的动机结构与组织之间的相互关系 5. 人可以依据自己的动机、能力和工作性质对不同的管理方式作出不同的反应
论述复杂人假设
1.人的工作动机是复杂的，变动性很大 2.一个人在组织中可以形成新的需求和动机 3.人在不同的组织和不同的团体中表现不同的动机模式 4.一个人是否感到心满意足为组织尽力，决定于他本身的动机结构与组织之间的相互关系 5. 人可以依据自己的动机、能力和工作性质对不同的管理方式作出不同的反应