劳动关系的管理意义和社会意义是什么？
(1)企业只有处理好劳动关系，才能够实现其基本的使命、目标，完成其社会责任中必不可少的一部分，
(2)能提高企业的盈利能力。罢工、劳动生产率低、关键员工离职、员工破坏或拿走企业的财物等都是对企业盈利优势的明显破坏，
(3)有利于管理者的职业生涯发展。如果某个管理者所管辖的范围内经常出现劳动关系纠纷，或者某一起纠纷引起了极为严重的后果，显然，这个管理者的绩效就受到了不良影响。
(4)能够帮助避免纠纷。建立并保持良好的劳动关系，可以使员工在一个心情愉快的环境中工作，即使出现一些问题也能够较好地解决，避免事态扩大。
(5)有助于处理日常管理中的很多问题。经理人员对劳动关系有恰当的理解，并备解决相应问题的技能，在面临很多现实管理问题时就能够处变不惊、得心应手。P291