不同的领导行为使下级行为也有不同的特点是哪些？
(1)专制作风的领导通过严格的管理、重奖重罚，使组织完成工作目标，具有一定的工作效率，但却往往造成组织成员的消极态度和对抗情绪的明显增加，以致人员流动率高、出勤率低、不满事件增多、劳资纠纷严重、领导者与被领导者关系对立。
(2)民主作风的领导组织工作效率最高，不仅能较好地达到工作目标，而且组织成员积极主动，表现出高度的主观能动性和创造精神。下级的物质需要和精神需要同时得到一定程度的满足，表现出高出勤率、低流动率、劳资关系缓和、领导者与被领导者关系和谐，其突出的表现是形成一定的团队精神。
(3)放任作风的领导工作效率最差。由于领导者对组织活动没有评判和规定，不关心组织成员的需要和态度，虽然有一定士气（但这种士气往往不是指向组织目标）,但是工作效率低下，不能达到工作目标。