在互联网时代组织文化的建设方法需要不断创新有哪几点？
在互联网时代，组织文化的建设方法要不断创新。第一，要尊重个人，尊重员工的知情权、表达意见的权利，网络平台就是平等沟通，发布信息、倾听意见的渠道。
第二，基于互联网的沟通，是一个多主体、多层次、多方向的互动，其常态是多元化的价值取向。在企业文化建设中，不能简单化地要求员工接受统一的价值观，而要通过充分地交流沟通，逐步地形成价值观上的共识。
第三，鉴于价值观多元化的基本特点，组织对各层次、各部门、各群体形成的亚文化，应采取更为宽容的态度，在核心价值观这个主旋律下，允许存在各种不同的变奏曲，这不仅不会削弱主流音乐，反而会增加整个乐曲的魅力。P408