因素比较法的作用在于确定哪个职位相对其他职位具有更多的（）

因素比较法的作用在于确定哪个职位相对其他职位具有更多的（）

A.确定性福利因素

B.确定性报酬因素

C.动态的福利因素

D.变化的报酬因素

正确答案是B

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