简述人力资源计划的程序。
一般来说，组织的人力资源计划的编制要经过七个步骤：
⑴组织战略和经营计划；
⑵人力资源需求预测；
⑶人力资源供给预测；⑷确定人员净需求；⑸确定人力资源目标；⑹制定具体计划；⑺对人力资源计划的审核与评估。P91
简述人力资源计划的程序。
一般来说，组织的人力资源计划的编制要经过七个步骤：
⑴组织战略和经营计划；
⑵人力资源需求预测；
⑶人力资源供给预测；⑷确定人员净需求；⑸确定人力资源目标；⑹制定具体计划；⑺对人力资源计划的审核与评估。P91