不同地区之间应该在劳动者工资上保持一个合理的差别,制定这一差别的主要依据有什么?
⑴第一，分配中“劳”的计量问题，即劳动数量、质量的考核问题。对脑力劳动的计量和 考核更具复杂性。
⑵第二，处理好工资关系问题,包括不同工种、不同岗位、不同职位之间的 工资差距；脑力劳动与体力劳动工资报酬的合理区别；管理者与被管理者的工资差距等。 从宏观上，应该处理好不同所有制的企业之间、不同地区之间的工资关系问题。P8
不同地区之间应该在劳动者工资上保持一个合理的差别,制定这一差别的主要依据有什么?
⑴第一，分配中“劳”的计量问题，即劳动数量、质量的考核问题。对脑力劳动的计量和 考核更具复杂性。
⑵第二，处理好工资关系问题,包括不同工种、不同岗位、不同职位之间的 工资差距；脑力劳动与体力劳动工资报酬的合理区别；管理者与被管理者的工资差距等。 从宏观上，应该处理好不同所有制的企业之间、不同地区之间的工资关系问题。P8