人力资源风险的危害可分为哪几类?

人力资源风险的危害可分为哪几类?


⑴ 非正常损耗有形资产;
⑵信誉损害;
⑶干扰和破坏总体战略;
⑷降低配置效率;
⑸降低组织的发展、创新动力和削弱组织的凝聚力。P145-146

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