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人力资源风险的危害可分为哪几类?
分类:
人力资源开发与管理(浙江)(06093-zj)
发表:2024年02月24日 10时02分15秒
作者:
admin
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(7)
人力资源风险的危害可分为哪几类?
⑴ 非正常损耗有形资产;
⑵信誉损害;
⑶干扰和破坏总体战略;
⑷降低配置效率;
⑸降低组织的发展、创新动力和削弱组织的凝聚力。P145-146
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最突出的特点是能够获得标准化的数据资料,这种社会研究方式是
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