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简述绩效考核标准衡量的目的。

绩效考核标准的内容越丰富、明确，员工越能够通过它全面清楚地了解工作的全貌，管理者越能够从多个方面来评价员工，绩效评价的结果才能让员工更信服，也能够更加全面地指出员工在工作中的长处及应改进的地方。