简述绩效考核指标设计的目的。
绩效考核指标设计的目的包括：（1）完成绩效目标的规划（2）找出绩效考核指标的症结（3）合理分配经济利益（4）推动组织与员工个人的成长（5）提升组织运营（6）下阶段绩效考核指标的预备（7）职员能力的增强
简述绩效考核指标设计的目的。
绩效考核指标设计的目的包括：（1）完成绩效目标的规划（2）找出绩效考核指标的症结（3）合理分配经济利益（4）推动组织与员工个人的成长（5）提升组织运营（6）下阶段绩效考核指标的预备（7）职员能力的增强