企源知识库
专业知识收录平台
简述绩效评价结果应用的原则。
分类:
绩效管理(湖南)(05963-hn)
发表:2024年02月24日 11时02分38秒
作者:
admin
阅读:
(1)
简述绩效评价结果应用的原则。
(一)以人为本,促进员工的职业发展。
(二)将员工个体和组织紧密联系起来,促进员工与组织共同成长和发展。
(三)统筹兼顾,综合运用,为人事决策提供科学依据。
上一篇
原始凭证按反映的内容分为()
下一篇
在企业分立中,新设分立又称
Top
首页
后台登录
×
×