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简述实施绩效反馈的原则。

（１）面谈交流要直接而具体。
（２）绩效反馈面谈应是一种双向的沟通。
（３）绩效反馈面谈应直接针对工作绩效。
（４）绩效反馈面谈应找出工作中的不足之处。
（５）绩效反馈面谈双方应建立信任感。