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简述绩效反馈的意义。

（一）有利于提高绩效评估结果的可接受性。
（二）有利于完善已有的考核指标体系与考核方法。
（三）有利于员工改进工作方式，为员工改进工作方式提供指导。
（四）有利于为员工的职业规划和发展提供信息。