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论述产生宽大化倾向这种现象的原因。

（1）评价者为了保护评价对象而不愿意实事求是地评价。
（2）评价者希望本部门员工的业绩优于其他部门员工的业绩。
（3）评价者对评价工作缺乏自信心，所以尽量避免引起评价争议。
（4）评价要素的评价标准不明确。
（5）评价者想鼓励工作表现有所提高的评价对象。