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简述实施有效的绩效评价的意义。
分类:
绩效管理(湖南)(05963-hn)
发表:2024年02月24日 11时02分59秒
作者:
admin
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(1)
简述实施有效的绩效评价的意义。
第一,有利于实现组织战略。
第二,有利于促进绩效水平提升。
第三,为各项人力资源管理决策提供依据。
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职业介绍的主体不包括( )。
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社会学习理论特别强调( )的示范作用,认为人的大量行为不一定都要通过尝试错误学习和进行反复强化才能获得。
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