容易产生晕轮效应的个人绩效评价方法是（）

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分类：绩效管理（湖南）(05963-hn)
发表：2024年02月24日 11时02分03秒
作者： admin
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容易产生晕轮效应的个人绩效评价方法是（）

A.图解式评价量表法

B.目标管理法

C.评语法

D.行为观察评价法

正确答案是A

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