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简述绩效考核指标设计的意义。

（1）对组织和个人会有良好的推动作用。
（2）有助于提高组织的整体人才利用率。
（3）有助于组织的战略落实。
（4）对高绩效职员与团队进行高投入、鞭策各岗位人员。
（5）组织可以把握战略计划的落实情况，与员工形成共赢局面。