简述绩效考核指标设计的目的。
1、完成绩效目标的规划。2、找出绩效考核指标的症结。3、合理分配经济利益。4、推动组织与员工个人的成长。5、提升组织运营。6、下阶段绩效考核指标的预备。7、职员能力的增强。
