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评估者对年纪大的员工“创造性”、“发展潜力”等维度打分很低,远远低于年轻员工,绩效评估中的这种主观偏差称为
分类:
绩效管理(湖南)(05963-hn)
发表:2024年02月24日 11时02分52秒
作者:
admin
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(1)
评估者对年纪大的员工“创造性”、“发展潜力”等维度打分很低,远远低于年轻员工,绩效评估中的这种主观偏差称为
A.过严现象
B.光环效应
C.对比效应
D.刻板效应
正确答案是D
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乙公司为增值税一般纳税人,有关固定资产业务如下:(1)2015年10月购入一台需要安装的生产设备,取得增值税专用发票,价款600000元,增值税税额102000元,以银行存款支付。(2)设备安装过程中,发生安装人员工资8000元,尚未支付。2015年12月设备安装完成交付使用。(3)该设备预计使用10年,预计净残值率5%采用平均年限法计提折旧。要求:(“应交税费”科目要求写明细科目)计算2016年应计提的折旧额;
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