论述部落文化的薪酬管理模式。
（1）在基本薪酬方面，通常会采用委员会方式来对职位进行评价。遇到财务紧张等情况时，更愿意采取全体员工降薪的做法。（2）在奖励薪酬方面，采取对团队管理具有重要支持作用的团队奖励制度。设立新员工推荐奖。不是很强调个人绩效奖励。（3）在福利方面，提供有竞争力的福利，避免将任何员工排除在外。提供各种弹性福利。不会为高层员工提供太过丰厚的福利。P67
论述部落文化的薪酬管理模式。
（1）在基本薪酬方面，通常会采用委员会方式来对职位进行评价。遇到财务紧张等情况时，更愿意采取全体员工降薪的做法。（2）在奖励薪酬方面，采取对团队管理具有重要支持作用的团队奖励制度。设立新员工推荐奖。不是很强调个人绩效奖励。（3）在福利方面，提供有竞争力的福利，避免将任何员工排除在外。提供各种弹性福利。不会为高层员工提供太过丰厚的福利。P67