论述弹性福利计划的优点和缺点。
（1）优点：有利于企业合理控制福利成本的增长；强化了组织和员工之间的福利沟通，增强了企业和员工之间的相互信任，提高了员工对福利的满意度；满足了员工对于福利计划灵活性的要求，同时也提高了企业福利成本的投资回报率，避免了因为向员工提供他们不看重的福利项目而浪费的成本，提高了每一位员工的需要与组织所提供的各种福利项目之间的匹配度，提高了福利计划对于员工个人的实际价值。（2）缺点：加企业在福利管理方面的难度；遭遇员工的“逆向选择”问题；让员工承担了不恰当的风险。P294
论述弹性福利计划的优点和缺点。
（1）优点：有利于企业合理控制福利成本的增长；强化了组织和员工之间的福利沟通，增强了企业和员工之间的相互信任，提高了员工对福利的满意度；满足了员工对于福利计划灵活性的要求，同时也提高了企业福利成本的投资回报率，避免了因为向员工提供他们不看重的福利项目而浪费的成本，提高了每一位员工的需要与组织所提供的各种福利项目之间的匹配度，提高了福利计划对于员工个人的实际价值。（2）缺点：加企业在福利管理方面的难度；遭遇员工的“逆向选择”问题；让员工承担了不恰当的风险。P294