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留才

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通过有效的管理措施，将优秀人才留在公共部门，防止出现人才大量外流给公共组织带来的人才短缺状况。为了实现留才的目标，人力资源管理需要建立、完善公职人员的障、激励、发展机制，给优秀人才以成长、发展的空间和动力。留才是对上述几项人事管理机制和管理活动实现成效的综合评价。