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分等法

分等法（job grading)亦称分类法，是将职位分成若干等级，然后在每一等级内选出1~2个关键职位，并附上工作说明和规范，接着评估每一职位，逐一与各级的关键职位相比较，相似的编为同一等级，最后排列出各等级的高低。