绩效考核
P156
绩效考核是人力资源管理部门以及直线业务主管依据特定的绩效考核目标，借助多种行为化和标准化的测量技术或方法，收集有关信息，建立测量指标体系，设定工作标准，对组织员工的行为能力、工作态度以及产出状况等进行客观评价，从而提升组织产出水平(质量和满意度）的管理控制过程。从某种意义上看，员工绩效考核是绩效管理的一个阶段或者技术工具，承载着绩效管理目标实现的责任。
绩效考核
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绩效考核是人力资源管理部门以及直线业务主管依据特定的绩效考核目标，借助多种行为化和标准化的测量技术或方法，收集有关信息，建立测量指标体系，设定工作标准，对组织员工的行为能力、工作态度以及产出状况等进行客观评价，从而提升组织产出水平(质量和满意度）的管理控制过程。从某种意义上看，员工绩效考核是绩效管理的一个阶段或者技术工具，承载着绩效管理目标实现的责任。