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自我比较误差

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自我比较误差
考核者不自觉地将被考核者与自己进行比较，以自己作为衡量被考核者的标准，这样就会产生自我比较误差。这种误差可能放大被考核者的缺点或者夸大其优点。考核者进行自我比较时，对与自己某一方面（民族、籍贯、学历、专业、母校、志趣）相类似的人有偏好而给予较有利的评价。避免这种误差的办法是将考核内容和考核标准细化和量化，并要求考核者严格按照考核要求进行考核。