简述：人力资源开发过程的持续性
p6
人力资源开发过程的持续性
与物质资源的一次性开发不同，人力资源在成长和使用的过程中可以不断开发。开发的持续性表明一个基本假设：人力资源身上具有多种潜在素质，其在工作中表现出来的只是冰山一角，更多的能力由于缺乏适当的使用环境而被压抑。因此，组织可以通过各种渠道和方式，促使人力资源的素质在使用中被不断地开发出来。人力资源经过每一次新的开发后，其素质能够不断积蓄起来，以往开发出来的素质会在新的开发中附加地发挥作用。这又被称为人力资源的“蓄电池”理论
简述：人力资源开发过程的持续性
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人力资源开发过程的持续性
与物质资源的一次性开发不同，人力资源在成长和使用的过程中可以不断开发。开发的持续性表明一个基本假设：人力资源身上具有多种潜在素质，其在工作中表现出来的只是冰山一角，更多的能力由于缺乏适当的使用环境而被压抑。因此，组织可以通过各种渠道和方式，促使人力资源的素质在使用中被不断地开发出来。人力资源经过每一次新的开发后，其素质能够不断积蓄起来，以往开发出来的素质会在新的开发中附加地发挥作用。这又被称为人力资源的“蓄电池”理论