论述永业制和终身任职的公务员雇佣模式问题
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另一个价值冲突问题是关于公务员的终身任职的雇佣模式。公务员制度建立时，强调永业制安排是为了强化公职系统的稳定性和连续性，发展公务员的职业能力。但是，永业制的不断推广也带来了一系列的问题，使得公务员终身雇佣模式备受诘难。第一，永业制使得公务员变得保守，安于现状，不思进取，缺乏创新精神，对社会需要的反应能力降低，进而影响到组织效率的提高；第二，永业制使公务员获得了某种特权，公务员系统变成了一个封闭系统，它阻碍了组织的竞争机制、激励机制与新陈代谢机制的推行，不利于优秀人才的获取和引入；第三，永业制过于稳定的形态，使得组织的决策过程变得僵化，造成组织内部机能失调，缺乏生机和活力；第四，公务员作为既得利益者，他们妨碍组织的变革。