简述：公共部门人力资源管理模式也是适应公共部门管理价值、管理目标与管理方式改变而选择的制度安排，是当今公共部门改革总体框架中的有机组成部分
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组织的变革以及人们对人力资源作用认识的不断加强，直接推动组织由传统人事管理模式走向理念创新的人力资源管理方式。在社会发展中，公共部门面对来自社会的挑战和压力以及公众不断提高的期望与要求，需要进行持续的创新和变革，以调适和平衡与外部环境的关系。作为组织目标实现的重要基础和手段，公共部门人力资源管理制度的建立和发展是伴随着公共部门改革过程而不断展开的，是公共部门改革中不可或缺的部分。从行政管理和人事行政管理历史发展的角度，我们不难看出，人事管理制度的演进始终与政府组织的理念改变和组织变革相联系，适应政府组织的改革目标需要。因此，一方面，公共部门改革的框架和价值选择为人力资源改革与管理方式转变设定了目标和方向；另一方面，人力资源的新型管理手段的建立不仅要充分反映公共部门改革的价值取向，而且要为公共部门顺利实现其改革目标保驾护航。