简述：当今公共部门人力资源管理的发展是与公共部门大规模的改革同步进行的。
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一方面，公共部门进行人力资源管理模式的变革已经不是某一个发达国家或者某一个地区的实践活动，而是一个世界性的潮流。无论是发达国家，还是欠发达国家，各国政府都已经意识到，公共部门人力资源开发和使用是国家的“活水之源”，是发展国家治理能力之本。因此，对公共部门原有的人事管理制度进行再造，几乎无一例外地被纳入政府制度和组织改革的总体框架中。另一方面，公共部门人力资源变革、发展的方向与公共部门整体改革目标和价值基本上是同构的。这就意味着，公共部门人力资源改革的方向、途径、措施是按照政府总体改革的思路展开的。所以，公共部门改革的框架和目标实际上是人力资源变革的直接背景、环境和前提。