论述：公共部门人力资源管理法律体系建设的意义
P65
1.有助于确立公共部门人力资源管理的标准和规则，实现人力资源管理制度的规范化和科学化
2.有助于塑造公共部门人力资源成长和发展的良好环境，提升公平的、有效竞争的人力资源管理能力
3.有助于公共部门依法行使人力资源管理权力，约束公务员的公务管理行为，并有效维护公职人员的合法权益
论述：公共部门人力资源管理法律体系建设的意义
P65
1.有助于确立公共部门人力资源管理的标准和规则，实现人力资源管理制度的规范化和科学化
2.有助于塑造公共部门人力资源成长和发展的良好环境，提升公平的、有效竞争的人力资源管理能力
3.有助于公共部门依法行使人力资源管理权力，约束公务员的公务管理行为，并有效维护公职人员的合法权益